Mise à disposition de personnel
En quoi consiste la Mise À Disposition (MAD) ?
La Mise À Disposition (MAD) ou l’emploi partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce. Cette solution de recrutement vous permet de disposer d’un salarié opérationnel même si les besoins de votre structure sont limités (par exemple, vous avez besoin d’un comptable pour quelques heures par semaine).
Le Groupe APSALC propose la Mise À Disposition de personnels qualifiés ou en formation en fonction des besoins de votre structure. En additionnant plusieurs missions au sein d’un seul contrat de travail, nos groupements d’employeurs apportent sécurité et protection sociale aux salariés, tout en allégeant votre charge administrative et en assurant la fonction Ressources Humaines pour les structures adhérentes à ce service.
Comment ça fonctionne ?
Expression du besoins
Le groupement d’employeurs analyse la demande et confirme la faisabilité.
Études des aides possible
Proposition et devis
Le groupement d’employeurs établit un devis précisant le coût horaire, la durée et les conditions de mise à disposition.
Recrutement du salarié
Le groupement d’employeurs sélectionne le candidat adapté parmi son vivier ou via un recrutement externe.
Mise en place administrative
Le groupement d’employeur rédige le contrat de travail, effectue les déclarations légales et gère la paie.
Les Groupements d'Employeurs (GE) et les GEIQ
Un Groupement d’Employeurs (GE) permet à plusieurs entreprises ou associations de partager un salarié. Cette solution d’emploi partagé favorise des emplois stables et durables, tout en offrant aux salariés un contrat sécurisé et une meilleure protection sociale.
Un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) va plus loin en accompagnant les personnes éloignées de l’emploi. Grâce à des parcours en alternance de 6 à 24 mois, les salariés développent leurs compétences tout en étant suivis par une équipe dédiée.
Tout au long du parcours, le GEIQ assure un accompagnement personnalisé : suivi en entreprise, lien avec le tuteur, montée en compétences et préparation à une insertion professionnelle durable. À l’issue du parcours, la structure d’accueil peut recruter le salarié.
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